梁山港扎實推進干部職工思想動態研判工作

今年以來，梁山港持續強化思想政治工作,了解干部職工思想狀況，把握好干部職工思想動態，有針對性地做好干部職工思想政治工作,更好地促進梁山港意識形態工作和信訪維穩工作規范管理。

梁山港制定印發了《關于建立干部職工思想動態研判制度的通知》，成立了干部職工思想動態研判工作領導小組，建立和完善相關工作機制，加強意識形態陣地建設，更好落實干部職工思想動態研判工作職責，提升干部職工隊伍思想建設，確保意識形態工作落到實處。

梁山港持續深入開展“領導干部談心談話”“六必訪七必談”等工作，增強思政工作針對性和實效性。各級管理人員采取談心談話、走訪、座談、問卷調查、建立聯系點等多種方式，加強與職工溝通交流，及時了解掌握思想動態；每月12日、27日12點前，各單位定期向黨群工作部報送本單位半月度員工思想動態情況，填寫《梁山港干部職工思想動態研判信息卡》。梁山港黨委每月召開一次干部職工思想動態分析會，研究情況，分析問題，制定解決方案，及時給予解決。

目前，梁山港把干部職工思想動態研判信息制度作為加強和改進企業思想政治工作的重要措施，下功夫、抓落實、出成效。

■梁山港 王傳鈞